Double parcours
Séparer clairement les entrées entreprises et candidats sans fragmenter la marque.
PROJET CONCEPTUEL · IDENTITÉ & PRÉSENCE DIGITALE
Donner à une agence de recrutement une présence plus claire, crédible et humaine.

01 · COMPRENDRE
Talvia est un concept d’agence de recrutement et de placement. Le projet imagine une marque capable de parler à la fois aux entreprises et aux candidats avec clarté, sérieux et proximité.
Le recrutement implique deux parcours et de nombreuses informations. Sans hiérarchie claire, l’offre devient générique, les annonces perdent leur cohérence et la marque reste difficile à mémoriser.
Créer une direction commune, puis rendre chaque parcours immédiatement compréhensible.
02 · STRUCTURER
La signature conceptuelle — « Les bons talents. Les bonnes opportunités. » — réunit les besoins des entreprises et les ambitions des candidats.
Séparer clairement les entrées entreprises et candidats sans fragmenter la marque.
Organiser les services, les offres et les appels à l’action pour faciliter le choix.
Installer une présence professionnelle forte sans devenir froide ou impersonnelle.
Relier le site, les annonces, les documents et les contenus sociaux.
03 · CRÉER
Le contraste entre bleu profond, ivoire et accents dorés appartient à Talvia. Le monogramme et les formes angulaires soutiennent une présence sérieuse, actuelle et reconnaissable.

04 · DÉPLOYER
Le système s’étend au site carrière, aux documents, aux annonces d’emploi et aux réseaux sociaux afin que chaque interaction reste clairement associée à Talvia.

AVANT
Une offre peu différenciée, des messages dispersés et une marque difficile à reconnaître.
APRÈS
Un système clair et cohérent qui organise les parcours et renforce la mémorisation.
Projet conceptuel réalisé par MoJoh Élite. Talvia Recrutement est une marque fictive créée pour démontrer une identité et une présence digitale complètes. Les mises en situation sont illustratives et aucun résultat commercial réel n’est revendiqué.